Como en otras muchas fábricas de confección de Portugal la suerte, la mala suerte, estaba echada sobre la factoría de Afonso-Produção de Vestuário, ubicada al norte, en Arcos de Valdevez. Dolzer, la firma alemana propietaria de la citada planta, pretendía desmantelarla para, sin pagar despidos ni finiquitos, trasladar la producción a la República Checa.

La intuición de Conceição Pinhão, empleada de dirección de la planta, evitó la traicionera deslocalización. «Fue un milagro. Cuando estaba llegando a casa y tras diseñar con los propietarios llegados de Alemania la estrategia para el 2005, se me encendió una luz de desconfianza y volví a la fábrica». Allí encontró paredes tiradas en solo una hora, maquinaria desconectada y camiones listos para la mudanza. Empezó a llamar a sus compañeras y todas formaron una barricada humana, que duraría cinco meses. «Trabajamos durante ese tiempo por turnos las 24 horas. Desconfiábamos de que volvieran», rememora Conceição.

Las empleadas decidieron rematar todos los pedidos pendientes, se los mandaron a los alemanes y a partir de ahí empezó una nueva etapa dirigida por la empleada cuya intuición evitó el cierre de la fábrica que más empleo femenino genera en Arcos de Valdevez.

Por un euro

Tras innumerables peticiones, en enero del 2006, los propietario de Afonso-Produção aceptaron vender por un euro y todas sus deudas la planta lusa a su ex empleada. Y esta entonces lo tuvo todavía más claro. «Decidí centrarnos en un producto estable como lo es la camisa clásica de calidad, personalizada y completamente rematada. Abandonamos el resto de los productos y buscamos nuevos clientes. Gracias que Dolzer solo adquiría para sí la mitad de la producción y había más compradores», dice la propietaria. Centroeuropa y cómo no, España y Galicia, conforman su actual cartera de pedidos. Su identidad y sus diseños están sujetos en la fábrica al máximo secreto. «Hay mucha competencia e incluso miedo en el sector», reconoce Conceição Pinhão, que sin embargo atribuye a esa confidencialidad, además de a la calidad de sus camisas, el éxito de su gestión. De 650 prendas al día han pasado a 850; de facturar 500.000 euros y acumular una deuda de 250.000, a casi sanear sus cuentas y rozar el millón en ventas; del despido masivo, a crear empleo y llegar al centenar de trabajadores; de velar las 24 horas a conciliar la vida familiar con la laboral, «y todos con contratos legales», aunque eso sí, los convenios del sector en Portugal conceden solo 460 euros al mes a cada operaria del textil.?

Los trabajadores de Telemarketing se manifestarán mañana en Bilbao coincidiendo con la segunda jornada de huelga convocada en el sector, según informó ELA en un comunicado.


Los trabajadores han decidido continuar con el calendario de movilizaciones previsto ante ‘la pasividad’ mostrada por parte de las empresas de Telemarketing ‘en aras a constituir una mesa de negociación’ en el ámbito de la Comunidad Autónoma Vasca.La marcha partirá del edificio de Iberdrola de la calle Gardoki a las doce del mediodía y concluirá ante la Delegación Territorial del Gobierno vasco, en Gran Vía, donde se dará lectura a un comunicado.

Terra Actualidad - Europa Press

OTRAS NOTICIAS:

Sentencia Bosch Festivos:

http://www.bosch-online.net/Util/ver_sentencia.php?id=149

Novedades sobre los traslados de Sevilla:

http://elladomasoscuro.blogspot.com/2007/12/novedades-sobre-los-traslados-de.html

COMUNICADO DA COORDINADORA DE TRABALLADORES DO TELEMARKETING

 

ANTE A FOLGA DO 21D

 

O sector do telemarketing, a nivel estatal, respondeu á convocatoria de folga do día 21 de decembro por CGT e a CIG, contra as ameazas constantes de deslocalizacion (Eurocen, Atento, Bosch, Unisono, etc.) e a precariedade, que atinxe o conxunto dos cadros de persoal.

 

Esta folga, ainda que xusta polas súas exixencias, chega un pouco tarde, xa que dende o veran do ano pasado, cos despedimentos dos compañeiros de Jazztel, na Coruña, Movistar en Sevilla, 1004 en Barcelona… xa comezaba a existir razóns suficientes para unha folga estatal…

 

No mes de Marzo, cando as traballadoras de Atento saíron a rúa pola readmisión, tamen era posible, bó momento e precisa a convocatoria dun plan de loita que chamara a unidade  de todo o sector para derrotar os planos de patronal, inda sí…

 

Por último, ao longo de todo o ano negociaron o convenio colectivo, coa discusión sobre o xa famoso e irrisorio artigo 17, agora asinado ás presas polas direccións de CCOO e UXT, que non só manten ese artigo, senon que o estende aos indefinidos a troques dunha suba insignificante nos salarios e as indemnizacions, esperando a convocar a folga a dous días antes da sinatura….

 

E por fin, cando todos estos conflitos “remataron” (por desgraza isto inda non vai quedar aquí), convocase ao sector a loita contra as deslocalizacions e a precariedade. Agora, en frio, chamase aos traballadores e as traballadoras a loita unida do sector.

 

É loxico que as desconfianzas sexan a norma: ¿porqué non se convocou o ano pasado?, ¿porqué non se convocou cando as traballadoras de Atento estaban na rúa?, ¿porqué non se convocou ao sector contra un convenio que agora esta asinado?.

 Dende a Coodinadora de Traballadores do Telemarketing, que dende o principio, vimos insistindo na necesidade da unidade na mobilizacion, non podemos por menos que dicir: por fin. 

Mais, isto non basta. Se non se fai un plano de loita, un día de folga contra esas agresions é un saúdo a bandeira; un plano non ten porque ser “folga”, hai moitas maneiras de loitar sen queimar a ferramenta máis forte que temos os traballadores, hai outras opcións que antes deberían discutirse en asambleas de centros de traballo (onde os traballadores teñan voz e voto e presenten as súas propostas), e que de continuidade á mobilizacion, ata conquerir unha lei do goberno e a Administración prohiba as deslocalizacions e a precariedade.

 

Un plano que busque a unidade con outros sectores e empresas ameazadas polas deslocalizacions e a precariedade.  Estos son dous males que non só afectan ao noso sector, senon a maioria da poboacion traballadora, polo que a unidade de todos ten que ser o obxectivo.  A folga deste 21 só servirá para algo se se inscribe neste plano.

  

Coordinadora Unitaria de Traballadores do Telemarketing

Nadal 2007

Huelga para el sector del telemarketing: Lo que debía ser y no fue 

http://cigbosch.blogspot.com/2007/11/o-7-de-decembro-todos-e-todas-folga.html

http://cigbosch.blogspot.com/2007/11/firman-o-convenio-desconvocada-esta.html

Previsiones de recortes de plantilla:

http://www.empresuchas.com/el-sector-de-call-center-preve-otro-recorte-de-plantilla-del-4/

Teleoperando: siempre el dedo en la llaga

http://teleopes.blogspot.com/2007/11/el-tiempo-me-da-la-razn.html

Más sobre el convenio

http://cgtkonectaaviles.blogspot.com/2007/11/comunicado-n25-del-iv-convenio-de-23-de.html

O GORDO DE NADAL

este ano o número agraciado foi o “1004” . O  premio ascende a:  traslado a Xaen ou 20 días por ano traballado  Este é o titular estos días en Atento Sevilla Indotorre, e os “afortunados” son 230 compañeiros e compañeiras do servizo 1004 de Telefónica desta plataforma. 

Marabillosas” as Festas do Nadal que poden pasar as nosas compañeiras grazas a nosa “excelentisima” empresa, a cal ten a consideración de ofrecerlles un traslado a terra dos olivos, “que por estas terras se reciben moitas subvencións…..”, en vez de despedilos. E nós pensando que o facían para non ter que volver enfrontar os contiosos custos xudiciais de 45 días por ano traballado. Din que unha para aprender e outra para saber, pois non vamos a permitirlle a Atento aplicar esta vez o dito. A empresa procurou unha nova estratexia para reducir os postos de traballo en Sevilla (mobilidade xeográfica), despois de que as súas técnicas fraudulentas (redución de obra) fracasaran hai oito meses en Coruña, Córdoba e Valencia, grazas á unidade na loita de todos os traballadores de Atento, e esta vez tamén lle vai saír cara a troula. Nos tamén aprendemos, e non o dubidamos, a única resposta ante os despedimentos e a loita e unidade pero…E agora que…? Non temos que agardar a que os compañeiros reciban a carta de despido para a mobilización e a solidariedade, temos que facelo antes para poder evitalas. Sevilla apoiou a Valencia, Córdoba e A Coruña cando foron os despedimentos de marzo, agora é o momento de facer o mesmo, responder coa mesma moeda e amosarlle á empresa que os traballadores somos un, e que temos que estar mais unidos que nunca loitando polo mesmo, un posto de traballo digno e estable.  

A Coordinadora Unitaria de Traballadores do Telemarketing leva dende o verán do 2006 denunciando e loitando contra as deslocalizacións e contra os despedimentos, impulsando  a unidade do todo o telemarketing e apoiando as mobilizacións que se fixeron.  Agora non vai ser menos e por iso plantexamos:·         A solidariedade cos nosos compañeiros de Sevilla. ·         A unidade sindical e dos traballadores a nivel estatal e de todo o sector para paralizar as políticas de deslocalización. ·         Asembleas decisorias onde traballadoras e traballadores aproben un plan de mobilizacións que rexeite o traslado dos compañeiros a Xáen. ·         O traslado á terra dos olivos ou a indemnización non son unha opción, esta loita ten que reclamar que os postos de traballado fiquen en Sevilla. ·         A paralización das negociacións do convenio: non se pode estar  a negociar mentres a patronal ameaza coa chantaxe dos despedimentos e as deslocalizacións. Hoxe por min, mañán por  ti  NON Á DESLOCALIZACIÓN DO TELEMARKETINGNON MÁIS DESPIDOS EN ATENTO Coordinadora Unitaria de Traballadores do TelemarketingNovembro 2007 

COMUNICADO CGT- ATENTO SEVILLA

¡NI UN DESPIDO EN ATENTO! 

Llevamos meses avisando, explicando hasta quedarnos roncos de la que se nos venía encima, mientras otros decían que no pasaba nada, y que cuando pasara, ya se moverían. Pero este discurso ahora no sirve, más cuando sabemos que la forma de actuar de l@s que no se mueven suele ser a espaldas de los trabajadores.

Por ello, deseamos que se acaben las actitudes partidistas y sectarias. Ahora el protagonismo en la lucha por la defensa de los puestos de trabajo lo deben marcar los trabajadores de atento sevilla, y no unas siglas sindicales y la pelea de algunos por sacar la cabeza para salir en las fotos y realizar su particular lavado de cara. Por eso, desde cgt, exigimos lo siguiente:

- realización durante todo el proceso de despidos, de asambleas decisorias. Cualquier novedad o cambio debe ser conocido inmediatamente por el conjunto de l@s trabajador@s de atento sevilla.

- que ningún acuerdo se firme sin la ratificación en asamblea de trabajadores ni a espaldas de los mismos.

- que la asamblea de trabajadores sea la encargada de elaborar y ratificar las propuestas del calendario de movilizaciones, en el que, el comité, sería un simple gestor de las mismas asegurando la infraestructura (prensa, televisión, pancartas, etc…)

- que del comité debe salir ya una petición de solidaridad a otras empresas del sector y un llamamiento a que se unan a las posibles movilizaciones que salgan de las asambleas.

- que el comité en su conjunto debe elaborar un comunicado a la empresa que pase por su oposición frontal a cualquier despido y por la defensa a ultranza de todos los puestos de trabajo.

- que el comité debe solicitar a la comisión negociadora del convenio la paralización inmediata de las negociaciones mientras sigan produciéndose los despidos, tanto en esta, como en otras empresas del sector.

¡ahora más que nunca!¡si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti!

La transferencia de información personal de clientes a países con un nivel menor de protección respecto a Europa se ha multiplicado exponencialmente en los últimos años

ANA TUDELA - MADRID - 01/11/2007 22:04

“Nombre, DNI, dirección, teléfono, estado civil, datos de familia, características físicas o antropométricas, características de la vivienda, situación militar, pertenencia a clubes, aficiones, formación, suscripción a publicaciones, datos bancarios, tarjetas de crédito y transacciones financieras”.

Son un ejemplo real de los datos de más de 40 millones de españoles, clientes y en ocasiones potenciales clientes de una compañía de telefonía, que son transferidos a call centers de un “país que no proporciona un nivel de protección equivalente” al de las leyes de protección de datos europeas. Este traspaso de información sensible es hoy una práctica habitual y el principal receptor de datos es América Latina.

Las compañías están obligadas a pedir autorización a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) para transferir la información. Según figura en los expedientes de dicha agencia, a comienzos de 2001 no se tenía experiencia alguna sobre cómo autorizarlo.

Nunca se había solicitado. La deslocalización por el ahorro de costes ha llevado a que se autoricen 30 expedientes de envío de datos sólo de compañías telefónicas. Chile, Perú y Colombia son los principales destinos. Pero hay otros. Telefónica rompió el hielo en 2001 solicitando que la autorizasen a enviar datos a Tánger (Marruecos).

Lo hizo a una filial suya, Atento. La explosión de esta práctica en los años 2006 y 2007 ha modificado la fórmula. Ahora lo habitual es ceder los datos a una empresa externa, con Sitel y Unísono entre las más contratadas.

Cómo lograr la autorización

La vía para convertir en legal el envío de los datos a estos países es un contrato bilateral en el que el cliente en sí, propietario de los datos, no interviene.

La justificación que figura en los expedientes es la siguiente: “Las autorizaciones serán otorgadas en caso de que el responsable del fichero aporte un contrato escrito, celebrado entre el exportador (la compañía telefónica) y el importador de datos (la compañía a la que se le cede el fichero), en el que consten las necesarias garantías de respeto a la protección de la vida privada de los afectados y a sus derechos”.

La AEPD tranquiliza diciendo que el cliente da libremente sus datos a la operadora y que la transferencia de éstos se hace con todas las garantías. Sin embargo, debido a “la existencia de cierta inquietud respecto a estos tratamientos”, la AEPD realizó en julio de este año un informe sobre las transferencias internacionales de datos y ha obligado a que las peticiones se publiquen en el BOE. Las dudas hacen que en algunos países, como Colombia, se extremen las medidas de seguridad.

Se han hecho inspecciones y los puestos de trabajo carecen de “dispositivos periféricos que permitan extraer información”. ¿No tienen papel y bolígrafo?.

Morosos inocentes: ejemplo de maltrato de datos sensibles

Las compañías telefónicas no han demostrado tener por el momento un tratamiento adecuado de los datos sensibles de sus abonados.
La prueba más clara está en que son ellas las protagonistas del mayor número de sanciones por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). El principal motivo es el envío sistemático y, a tenor de las sanciones, injusto de los clientes a ficheros de registro de morosos.

Lo que se daba a conocer recientemente en la presentación de la Memoria Anual 2006 de la AEPD, tiene nombres concretos de compañías que destacan sobre las demás, como ha podido comprobar Público con los expedientes.

El primer puesto se lo lleva France Télécom, que entre enero de 2006 y octubre de 2007 ha sido sancionada con 2,65 millones de euros, principalmente por enviar a ficheros de morosos de forma errónea a sus clientes. Le sigue Ono, con 1,98 millones de euros en multas.
Telefónica (fijo y móvil) ostenta la tercera posición, con 0,81 millones de euros en multas.

Hay que reconocerle al antiguo monopolio que, siendo la que más clientes tiene, es a la que menor número de expedientes se le abren, en pocas ocasiones por envío a ficheros de morosos y a la que más se le archivan sin sanción. Su tercer puesto se debe a que ha recibido una de las sanciones más cuantiosas, en concreto una por solicitar un cobro indebido, que le costó 0,3 millones.

Vodafone y Jazztel se quedan por debajo de los 0,2 millones en multas. La primeranop ha sido sancionada por envío a ficheros de morosos. La justificación de las compañías es que muchas de las sanciones proceden de firmas compradas después de que se produjese la infracción. Pero es una de las desventajas de la lenta tramitación de los expedientes, que suelen tardar 18 meses en resolverse. Así, France Télécom (Orange), suma las sanciones a Amena, Uni2 y Wanadoo. Y Ono suma las suyas y las de Auna.

La deslocalización de plataformas de call center

Si hasta 2001 no se conocía el fenómeno de la transferencia de datos personales de clientes al extranjero, es porque aún no se les había ocurrido a las compañías saltar el Atlántico o al menos el Estrecho para recortar los gastos de atención a sus abonados.

Según los datos de ACCE-Fecemd (que agrupa a empresas de telemárketing que suman el 80% de la facturación del sector), a finales de 2005 el número de plataformas de empresas españolas de telemárketing en el extranjero era de nueve, de las que seis estaban en América Latina.
El cambio ya había empezado a producirse.

Pero, al igual que se observa en la transferencia de ficheros, la explosión estaba aún por llegar. A finales de abril de 2007, la cifra alcanzaba las 26 plataformas en el extranjero.

La necesidad cada vez más acusada de servicios de atención telefónica ha hecho que se sigan abriendo plataformas en España, pero en comunidad autónomas como Galicia, donde el coste de la vida permite reducir los sueldos en relación a los que se pagan en Madrid o Barcelona.

Lo habitual, sin embargo, es que cada plataforma que desaparece en un punto de España equivalga al nacimiento de otra en América Latina. Entre enero y septiembre de 2006 se vio claramente este proceso. En ese periodo se cerraron siete plataformas en España y siete se abrieron en América Latina.

Eso llevó a una destrucción de empleo de 2.140 puestos de trabajo en España y a la creación de 2.142 en América.

Según fuentes sindicales, el sueldo medio de un teleoperador en un país de América Latina puede rondar un tercio del salario mínimo de un teleoperador español. Los horarios son mucho más rentables para la empresa. Según los datos de ACCE-Fecemd, el 77,8% de las plataformas en el extranjero tienen horario 24 horas al día los siete días de la semana. En España no llega al 50%.

Además, la tecnología que se utiliza mayoritariamente en América es voz sobre IP, que es una fórmula similar a la que usa Skype para hablar gratis por el ordenador.

La denuncia al cobro de los 902

Las llamadas de atención al cliente que comienzan por 902 han sido objeto de polémica durante muchos meses. Actualmente, la Asociación de Internautas mantiene una denuncia en la Audiencia Nacional (que ha sido admitida a trámite) por considerar que la ley especifica que la atención al cliente de las compañías de telefonía debe ser gratuita.

En su denuncia, a la que ha tenido acceso Público, se recuerda que, según el artículo 104 del Reglamento de condiciones para la prestación de servicios de comunicaciones electrónicas, “los operadores deberán disponer de un departamento o servicio especializado de atención al cliente, que tenga por objeto atender y resolver las quejas y reclamaciones y cualquier incidencia contractual que planteen sus clientes (…) Este servicio de atención al cliente”, deberá ser “de carácter gratuito”.

El primer paso de la citada asociación fue denunciar el hecho ante el Ministerio de Industria. Éste defendió que las compañías no cobran por el servicio acogiéndose a otro artículo de la norma, el 109.2, que dice: “…el teléfono de atención al público, cuyas llamadas tendrán el coste máximo del precio ordinario del servicio de telecomunicaciones sin recargo”. Internautas defiende que no se puede equiparar público con la norma que defiende a quien ya es cliente.

Los números 902 son números de inteligencia de red, es decir, implican “un coste añadido para el abonado”, explica la denuncia.  La prueba de ello es que las llamadas a estos números, cuando se tiene un contrato de Internet que incluye las llamadas nacionales gratis, se facturan aparte.

El perfil del teleoperador: Mujer de entre 26 y 35 años

Incluso en España, el sector del telemárketing, cuyo convenio se discute en la actualidad, es un empleo de alta rotación, escasa remuneración y un nivel considerable de absentismo. El 73% de los empleados del sector de telemárketing en España en 2005 eran mujeres, según la Asociación de Contact Center Española (ACCE-Fecemd).

El 48,7% del total tenía una edad comprendida entre 26 y 35 años, con un destacado porcentaje (21,6%) de personas con menos de 25 años. En un porcentaje similar se encuentran representadas las personas con edades entre los 36 y los 45 años. Por encima de esa edad, el porcentaje queda reducido al 8,3%.

No saben idiomas en una mayoría aplastante (91%), ni siquiera autonómicos. Y por pirámide jerárquica obvia, el 90% son agentes frente a un 7% de coordinadores y supervisores. En el año 2005, el 4,5% de los empleados pertenecía a empresas de trabajo temporal.Es una profesión con un índice de absentismo del 12% en el que las bajas médicas representan el 60% sobre el total.

Se recluta a los teleoperadores fundamentalmente por fuentes externas, destacando según la Asociación, las contrataciones a través de portales de empleo en Internet.

De los incorporados en 2005 procedentes de fuentes externas, alrededor de la mitad tenía experiencia previa en atención telefónica a clientes. La rotación de plantilla voluntaria es del 38% y la forzosa, del 13%.

Fuente: Público

Aspect Index 2007 - El estudio europeo revela un descenso en los niveles de satisfacción de los consumidores, los españoles califican la automatización de los centros de contacto un 8 por ciento por debajo que en 2006.
Madrid, 10 de octubre de 2007. Aspect Software, una de las compañías más grandes del mundo dedicada en exclusiva a los centros de contacto, y Leo J. Shapiro y Asociados, una importante empresa dedicada a la investigación de mercados, presentan hoy los resultados del Aspect Contact Center Satisfaction Index™ 2007, la primera y única encuesta independiente dedicada a medir las diferencias existentes entre las expectativas de los consumidores sobre sus centros de contacto frente a las experiencias reales de sus interacciones en toda Europa. Mientras que el equilibrio de poder sigue pasando de las empresas a los consumidores, el estudio Aspect Index Europa ofrece una visión reveladora sobre las actitudes y comportamientos de los consumidores que las compañías pueden utilizar para reducir la diferencia que existe entre las expectativas de los consumidores y las experiencias reales.
El Aspect Index 2007 Europa realizó encuestas a más de 1.250 consumidores en seis países europeos (Gran Bretaña, Holanda, Francia, Alemania, Italia y España).
Conclusiones generales para España
La parte del estudio dedicada a España revela que la satisfacción de los clientes con el servicio ofrecido por los centros de contacto ha descendido con respecto al año pasado. Los consumidores españoles califican el nivel de satisfacción de su última interacción con un centro de contacto con un 61 por ciento, lo que equivale a una calificación de ‘E’ en el Aspect Index. Esto contrasta con el 67 por ciento, una calificación de ‘D’, que los centros de contacto españoles consiguieron el año pasado.
El 61 por ciento de los españoles coincide con la puntuación concedida también por los consumidores franceses, y resulta la puntuación más baja de Europa. Los consumidores alemanes, sin embargo, son los más satisfechos de Europa, al conceder a su última interacción una calificación de 72 por ciento, lo que equivale a una ‘C’ en el Aspect Index.
Los consumidores españoles se muestran muy críticos con los niveles de “Empatía y Dedicación”, “Eficiencia” y “Atomatización” de los centros de contacto, aunque es la Automatización la característica que más ha descendido con respecto a 2006, pasando de un 65 por ciento, una calificación de ‘D’, a un 57 por ciento, una ‘F’ en 2007. Dentro de la categoría de Automatización, los consumidores españoles califican la capacidad para ofrecer “Menús automatizados fáciles de utilizar” con una calificación de 55 por ciento, un 10 por ciento menos que en 2006. Además:
• El 47 por ciento de los consumidores españoles califican su nivel de satisfacción global como “extremadamente satisfactorio / muy satisfactorio”, mientras que la media europea se sitúa en un 53 por ciento.
• El 64 por ciento de las interacciones en España obligan a la persona que llama a repetir información, lo que contrasta con el 55 por ciento que registra la media europea. El 65 por ciento de los consumidores españoles declaran que tienen que repetir “la mayor parte” de la información dada, en comparación con el 60 por ciento de la media europea.
• Sólo el 19 por ciento de los consumidores españoles espera más de cinco minutos para hablar con un agente, mientras que el 41 por ciento de los europeos sí están dispuestos a hacerlo.
“Cada interacción es una oportunidad para ilusionar o defraudar, para agradar o disgustar, para reforzar una relación con un cliente o perderla”, declara Isabel Montesdeoca, directora de Marketing Senior de Aspect Software para Europa y África. “Es cierto que agradar a todo el mundo todo el tiempo es una tarea extremadamente complicada, pero si se concentran las inversiones en escuchar al cliente y en asegurarse de que las personas, los procesos y la tecnología que hay en el centro de contacto permiten una respuesta rápida y efectiva en costes a sus demandas, Aspect Software cree que más y más interacciones del centro de contacto pueden llegar a ser verdaderamente excepcionales. En conclusión, las compañías que son capaces de aprovechar los aspectos importantes de las interacciones excepcionales de hoy y aplicar rápidamente estas lecciones a sus operaciones de mañana, podrán beneficiarse de la mejora de la satisfacción de sus clientes, aumentar el volumen de negocio, e incluso su liderazgo potencial en el mercado.”
El Estudio Aspect Index Europa tiene en cuenta 25 atributos divididos en tres categorías:
• Empatía y Apoyo: el lado humano de las interacciones con clientes, con cualidades que incluyen paciencia, conocimiento, profesionalidad y amabilidad.
• Eficiencia: la calidad global y la rapidez de la experiencia, lo que incluye ser capaz de contactar con un agente con rapidez, autoridad para resolver problemas, y conexión clara.
• Automatización: explora la facilidad de uso de las tecnologías, como menús automatizados, múltiples opciones de contacto, y acceso a la información de contacto desde la página web.
Impacto en el negocio
El estudio Aspect Index Europa 2007 ha examinado el impacto que tienen las buenas y malas experiencias en el futuro negocio de las empresas, y ha llegado a la conclusión de que un tercio de los consumidores europeos que estaban satisfechos con su última interacción harán más negocio con esa empresa; y un 8 por ciento de éstos afirman que harán mucho más negocio. En cambio, cerca de la mitad de los consumidores insatisfechos con su última interacción, sostienen que harían menos negocio con esa empresa en el futuro; y la mitad de éstos, que harán mucho menos negocio.
Un 40 por ciento de los consumidores europeos que tuvieron que repetir información al ser transferidos desde un sistema automatizado a un agente declararon que harían menos negocio en el futuro con esa compañía; y, en general, un 20 por ciento de los consumidores europeos han afirmado que “estarían dispuestos a cambiar de compañía teniendo en cuenta su última interacción”.
“El Aspect Index muestra con claridad cómo la calidad de las experiencias de los clientes puede tener un impacto directo en la cuenta de resultados de las empresas,” declara Margaret Mueller, analista senior de Leo J. Shapiro & Associates. “Los resultados de la encuesta muestran cómo se puede ganar o perder un cliente después de una única interacción. Esperamos que al llamar la atención sobre los criterios y acciones que hacen que una experiencia sea agradable, podamos ayudar a los centros de contacto a determinar qué acciones específicas deben llevar a cabo para satisfacer a sus clientes y hacer crecer su negocio.”
Experiencias excepcionales en Europa
El Aspect Index Europa 2007 también ha recogido nuevos datos este año, entre los que se encuentra la identificación de criterios que distinguen a una experiencia excepcional, permitiendo así a los centros de contacto entender mejor qué buscan los consumidores en sus interacciones con las empresas. Y para las compañías que son capaces de ofrecer experiencias excepcionales con sus centros de contacto, el pronóstico es mucho más brillante. Los consumidores europeos que han declarado tener una experiencia excepcional han calificado su índice de satisfacción con un 86 por ciento, una ‘A’ en el Aspect Index, y un 55 por ciento de esos consumidores afirman que harán más negocio con la compañía con la que han mantenido el contacto.
El 55 por ciento de los consumidores europeos que tuvieron una experiencia excepcional llevaron a cabo su última interacción a través del teléfono, y además:
• Han necesitado sólo 1,6 contactos para resolver su consulta (lo que contrasta con los 2,7 contactos necesarios para aquellos consumidores que han tenido una “experiencia convencional”), y
• Han repetido información sólo en el 33 por ciento de las llamadas (comparado con el 55 por ciento de las llamadas en el caso de los consumidores que han reportado una “experiencia convencional”).
“Mientras que el Aspect Index Europa 2007 muestra que los consumidores europeos están menos satisfechos con el servicio ofrecido por los centros de contacto que en 2006, el estudio marca también el camino a seguir para los operadores de los centros de contacto. Resolver las consultas más rápido, reducir el tiempo de espera y eliminar la necesidad de que los consumidores tengan que repetir información puede transformar una experiencia convencional en una excepcional, elevando los niveles de satisfacción de los consumidores y potenciando ventas futuras“, afirma Isabel Montesdeoca de Aspect Software.
“Empatía y Apoyo, Eficiencia y Automatización son las tres áreas clave que los operadores de centros de contacto tienen que abordar,” continúa. “Los consumidores europeos que tuvieron una experiencia excepcional en su último contacto calificaron esa experiencia con un 88 por ciento en Empatía y Dedicación, un 86 por ciento en Eficiencia y un 82 por ciento en Automatización”.
Conclusiones clave para Europa
a. El nivel de satisfacción de los consumidores europeos calificaron a su última interacción fue 64 por ciento (una ‘E’ en el Aspect Index), lo que supone un descenso de un tres por ciento con respecto a 2006.
b. Un 28 por ciento de los consumidores europeos afirman que su última interacción con el centro de contacto no cumplió sus expectativas (frente al 22 por ciento de 2006).
c. Los consumidores holandeses son los que tienen las expectativas más altas sobre el servicio que ofrecen los centros de contacto, con un 6,9 de 9 en 2007; mientras los franceses, por el contrario, son los que tienen las expectativas más bajas, con un 5,9 de 9.
d. El 44 por ciento de de las interacciones con empresas de comunicaciones no cumplieron las expectativas de los consumidores comparado con solo el 20 por ciento en las interacciones llevadas a cabo con empresas de comercio minorista, y al 21 por ciento en las interacciones con empresas del entorno financiero (35 por ciento, 17 por ciento y 16 por ciento en 2006 respectivamente).

(….)

Fuente: APIE

La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) solicitó hoy a Telefónica que aclare el futuro de Atento, la filial de teleservicios de la compañía, ante las noticias publicadas en los últimos días que apuntan a la posible venta del grupo.

Ante la incertidumbre generada en los 8.000 trabajadores de Atento España, UGT solicita en un comunicado a la dirección de la empresa que “no de la callada por respuesta y clarifique cuales son sus intenciones con respecto al futuro de la filial de atención telefónica”.

Atento Teleservicios cuenta con 106.000 empleados en todo el mundo, de los cuales 8.000 se encuentran en su plantilla en España.

El sindicato denuncia que “en los últimos años, fruto de la deslocalización dirigida por Telefónica en Atento, se han destruido más de 7.000 puestos de trabajo para ahorrar costes”.

“Los servicios de atención al cliente de Telefónica se atienden desde Latinoamérica por una tercera parte de los salarios en nuestro país”, explica UGT

Ha llegado la videollamada a los call center 

http://www.elmundobursatil.es/content/view/2269/123/ 

(nos preguntamos si para hacer una pausa se congela la imagen o le sale una cortinilla al usuario en su pantalla) 

Atento: 850 puestos de trabajo en Uruguay 

http://www.elpais.com.uy/Registro/Login.asp?refacc=0&vurl=%2F07%2F10%2F03%2Fpecono%5F306105%2Easp&erracc=99&url_qs= 

y derrumbes en Argentina:  

http://redprensa.blogspot.com/2007/10/atento-al-cielo-razo.html 

(en Coruña llueven porrazos y en Argentina muros) 

Más sentencias contra la subcontratación de call centers (Caja Cantabria) 

http://www.eldiariomontanes.es/20070927/economia/ratificada-cesion-ilegal-personal-20070927.html 

Más deslocalización a Perú:  

http://peruempresa.blogspot.com/2007/09/tres-empresas-de-call-center-llegarn.html 

En Movistar llaman las Ejecutivas:  

http://www.tekulin.cl/2007/10/02/cuando-me-senti-deseado/ 

(y nosotros luchando porque se nos reconozca la categoría de Gestor) 

Y la voz sobre ip del call center del otro lado del charco tiene interferencias:  

http://www.casposidad.com/2007/10/02/la-desfachatez-de-las-teleoperadoras/

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